Das Mäzenatentum von Kompetenzen ist eine Antwort auf einen Bedarf.
Das Sponsoring von Kompetenzen zielt darauf ab, im Rahmen der Arbeit gemeinnützige Aktionen für Vereine durchzuführen – im Unterschied zur ehrenamtlichen Tätigkeit in der Freizeit. Es beruht auf drei Grundlagen: die Deckung eines festgestellten Bedarfs der Organisation, das persönliche Engagement des Arbeitnehmers und die Zustimmung des Unternehmens. Beide Seiten profitieren von der Teilnahme an dieser Aktion, z. B. der Arbeitnehmer, um seinem beruflichen Engagement mehr Sinn zu verleihen, das Unternehmen, um seine Werte zu leben, oder die Organisation, um zu sensibilisieren und für eine gemeinsame Sache zu werben.
















